Die Teilnehmer werden in der Lage sein, die Gesetzmäßigkeiten und Risiken des Veränderungsprozesses zu charakterisieren, Chancen zu identifizieren und eine effektive Veränderung zu planen, zu kommunizieren, Widerstand dagegen zu bewältigen und verschiedene Arten von Akzeptanten durch geeignete Strategien in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Sie werden Kenntnisse über die Gesetzmäßigkeiten und Ursachen von Konflikten am Arbeitsplatz erlangen, Strategien und Techniken zur Konfliktprävention kennenlernen. Außerdem werden sie Kenntnisse über Arten von Abwesenheiten und die Ursachen ihres Auftretens erlangen, Anleitungen zur Kommunikation im Falle von Mitarbeiterabsenzen erhalten und lernen, Risiken des Scheiterns von Humanressourcen vorzubeugen.
Nach erfolgreichem Bestehen des Abschlusstests erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat.
| Schulungsplan - Öffentlicher Online-Termin | |
|---|---|
| Verbindungstests für die Schulung | von 07:45 |
| Schulungsprogramm | 08:00 - 12:00 |
| Mittagspause | 12:00 - 12:30 |
| Schulungsprogramm | 12:30 - 14:00 |
| Fallstudie / Testentwicklung | nach 14:00 |