Inhalt des Kurses

• Planung des Prozesses der Suche, Rekrutierung und Ansprache von Kandidaten: Wir zeigen Ihnen, wo, wie und auf welche Weise Sie den persönlichen Ansatz, Kontakte, Empfehlungen, Beziehungen, soziale Netzwerke und das Internet nutzen können.
• Headhunting: stellt eine gezielte und durchdachte Ausrichtung eines Arbeitsangebots auf einen identifizierten potenziell geeigneten Kandidaten dar. Wir bringen Ihnen bei, diese zeitaufwändige Methode effektiv zu bewältigen, deren Wirksamkeit aufgrund ihrer gezielten Ausrichtung am höchsten ist.
• Assessment: ermöglicht es, basierend auf Auswahlkriterien geeignete Kandidaten für eine Position zu bestimmen. Der Beurteiler bei der Bewertung technischer Kenntnisse und Fähigkeiten ist immer ein qualifizierter Techniker. Soziale Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und die Fähigkeit, mit Stress effektiv umzugehen, werden immer von einem graduierten Psychologen bewertet.
• Training zur Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen: gezieltes Stellen von Fragen zur Ermittlung der Motivation für die Tätigkeit auf der Position und der Loyalität gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber

---

Weitere Informationen

Nach erfolgreichem Bestehen des Abschlusstests erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat.

 

Schulungsplan - Öffentlicher Online-Termin
Verbindungstests für die Schulung	von 07:45
Schulungsprogramm	08:00 - 12:00
Mittagspause	12:00 - 12:30
Schulungsprogramm	12:30 - 14:00
Fallstudie / Testentwicklung	nach 14:00