Talentmanagement
Talentmanagement oder die Arbeit mit Talenten ist ein Konzept, das auf der Förderung einer Unternehmenskultur basiert, die auf Chancengleichheit und der Entwicklung des Potenzials der Mitarbeiter beruht. Sie können zwischen zwei Möglichkeiten wählen:
- Langfristige Arbeit an der "evolutionären" Transformation der Unternehmenskultur und insbesondere der Prozesse in der Personalabteilung.
- Radikale Transformation
Im Workshop erfahren Sie, welche dieser Optionen besser zu Ihrem Unternehmen passt und wie Sie die verfügbaren Talentmanagement-Tools nutzen können.
Inhalt des Kurses
- Merkmale des Talentmanagements und seine Bedeutung für die Unternehmenskultur
- Instrumente des Talentmanagements
- Hindernisse für das Talentmanagement
- Wo beginnt die Arbeit mit Talenten?
- Wie bekommt man Talente in sein Team?
- Perspektive vs. EQ
- Stärken: Worauf sollte man sich konzentrieren? Persönliche Stärken, berufliches Potenzial, Teamrollen – was ist für Ihr Arbeitsteam wichtig?
- "A"- vs. "B"-Mitarbeiter und die Auswirkungen dieser Entscheidungen
- Motivation und Anreizsysteme für Talente
- Die Talentkonzentrationspolitik des Unternehmens
- Prozesse und Regeln vs. Kreativität und Problemlösungskompetenz
Weitere Informationen
Nach erfolgreichem Bestehen des Abschlusstests erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat.
| Schulungsplan - Öffentlicher Online-Termin | |
|---|---|
| Verbindungstests für die Schulung | von 07:45 |
| Schulungsprogramm | 08:00 - 12:00 |
| Mittagspause | 12:00 - 12:30 |
| Schulungsprogramm | 12:30 - 14:00 |
| Fallstudie / Testentwicklung | nach 14:00 |
Nächst empfohlene Schulungen
Talent management - Die Arbeit mit Talenten
Derzeit beschäftigen wir uns mit einem kleinen Projekt zum "Talentmanagement", das sich auf junge Ärzte in einem tschechischen Universitätskrankenhaus konzentriert. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, ist eine große Bereitschaft erforderlich, sich mit Windmühlen anzulegen, unterstützt vor allem durch starkes kritisches Denken und die Durchsetzungsfähigkeit eines deutschen Jagdterriers. Wozu sind diese Eigenschaften gut? Nun, um offen zu sagen, was Sie denken, und die Hegemonie der Ärzteschaft zu stören. Denn Ärzte können sich schließlich nicht irren und müssen schon gar nicht einfühlsam sein. Dass es sogar Mobbing seitens führender Ärzte an diesem Arbeitsplatz gibt, erscheint mir im Jahr 2021 als reine Erfindung eines ungerechtfertigt kritisierten Untergebenen. Leider ist es Realität.