ISO 37002

Was ist ISO 37002?

ISO 37002 ist eine internationale Norm, die Richtlinien für die Einführung und Aufrechterhaltung eines effektiven Systems zur Meldung von Unregelmäßigkeiten, auch als Whistleblowing-System bekannt, bereitstellt. Diese Norm wurde von der Internationalen Organisation für Normung (ISO) im Jahr 2021 veröffentlicht und hat das Ziel, Organisationen dabei zu unterstützen, ein transparentes und vertrauenswürdiges System zu schaffen, das es Mitarbeitern, Lieferanten oder anderen Beteiligten ermöglicht, unethische oder illegale Praktiken sicher und vertraulich zu melden.

Die Norm ISO 37002 ist nicht verbindlich, bietet jedoch Empfehlungen zur Schaffung von Prozessen, die Gerechtigkeit, Vertrauen, Schutz und Transparenz innerhalb des Whistleblowing-Systems fördern. Auf diese Weise können Organisationen potenzielle Probleme wie Betrug, Korruption oder andere unethische Praktiken effektiv angehen und gleichzeitig Whistleblower vor Repressalien schützen.

ISO 37002 legt besonderen Wert auf den Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Unabhängigkeit des gesamten Meldesystems. Die Norm konzentriert sich auf drei Schlüsselfasen des Whistleblowing-Prozesses: die Entgegennahme von Meldungen, deren Bewertung und Untersuchung sowie die anschließende Reaktion und Korrekturmaßnahmen.

Für wen ist ISO 37002 geeignet?

ISO 37002 eignet sich für eine Vielzahl von Organisationen, die ein effektives und ethisches Funktionieren sicherstellen möchten. Zu diesen Organisationen gehören:

• Unternehmen jeder Größe: Von kleinen Firmen bis hin zu großen Konzernen, die eine Kultur des ethischen Verhaltens fördern und gleichzeitig ihre Mitarbeiter vor möglichen Repressalien schützen möchten.
• Öffentliche Institutionen: Regierungen und öffentliche Organisationen, die Transparenz und Integrität im öffentlichen Sektor fördern möchten.
• Non-Profit-Organisationen: Organisationen, die verantwortungsbewusstes Verhalten unterstützen und sicherstellen möchten, dass ihre Aktivitäten nicht von unethischen Praktiken beeinflusst werden.

Vorteile der Implementierung und Zertifizierung nach ISO 37002:

Die Implementierung von ISO 37002 bietet Organisationen zahlreiche Vorteile, die das Vertrauen und ethisches Verhalten stärken:

• Förderung einer ethischen Kultur: Die Einführung eines Whistleblowing-Systems hilft Organisationen, ethisches Verhalten von Mitarbeitern und anderen Beteiligten zu unterstützen und aufrechtzuerhalten.
• Schutz der Whistleblower: Die Norm legt besonderen Wert auf den Schutz von Whistleblowern vor Repressalien, wodurch deren Bereitschaft gestärkt wird, Unregelmäßigkeiten ohne Angst vor Konsequenzen zu melden.
• Erhöhung der Transparenz: ISO 37002 fördert die Transparenz der Organisation und kann zu einer besseren Reputation und mehr Vertrauen bei Mitarbeitern, Partnern und Kunden führen.
• Verbesserung des Risikomanagements: Die Implementierung dieser Norm hilft Organisationen, Risiken im Zusammenhang mit unethischem oder illegalem Verhalten schnell zu erkennen und zu adressieren.
• Stärkung des Vertrauens: Ein vertrauenswürdiges und transparentes Meldesystem erhöht das Vertrauen von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit in die Organisation.
• Bessere Entscheidungsfindung: Ein richtig implementiertes System ermöglicht es der Führung, Entscheidungen auf der Grundlage von rechtzeitigen und präzisen Informationen zu treffen.
• Unterstützung der Einhaltung von Vorschriften: In einigen Ländern ist Whistleblowing ein fester Bestandteil der Compliance, daher kann die Implementierung von ISO 37002 Organisationen helfen, lokale Gesetze und Vorschriften einzuhalten.
   

Empfohlene Schulungen:

Das könnte Sie noch interessieren:

• Zertifizierung des Anti-Korruptions-Managementsystems nach der Norm ISO 37001